Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling 201214

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

Med kränkande särbehandling avses handlingar som rikas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap För tydlighetens skull bör nämnas att tillfälliga meningsmotsättningar, konflikter och problem i samarbetsrelationer vanligtvis bör ses som normala företeelser. Policy Alkohol och droger - för anställda, praktikanter, uppdragstagare, politiskt förtroendevalda, helägda kommunala bolag och studerande i Melleruds kommun (pdf) Policy avseende kränkande särbehandling Policy för kommunalt ansvar för offentlig belysning inom Melleruds kommun - bilagor (kartor) Rehabiliteringspolicy för kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier. Alla typer av kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, mobbing är förbjudna enligt svensk lag (Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen). Därmed råder självklart nolltolerans mot detta på Malungs Folkhögskola. Malungs Folkhögskola är en del av Region Dalarna.

Policy kränkande särbehandling

Sexuella trakasserier, trakasserier och kränkande särbehandling är ett problem Policy. Jägareförbundet Hisingen Göteborg JVK accepterar ingen form av kränkande särbehandling eller trakasserier. Alla instruktörer/förtroendevalda förväntas Arbetsgivare ska enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ha rutiner för hur de arbetar med kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Chef har sammanställt en Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier och kränkande särbehandling för Föreningen för Enskedespelet. Enskedespelet är en öppen verksamhet för Inom svensk handboll råder nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling. I vår verksamhet ska alla, barn, ungdomar och vuxna, Page 1. Policy mot kränkande särbehandling.

Policy mot kränkande särbehandling i arbetslivet - Intranätet

Mål med policyn. Arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen och För att få stöd när du upplevt att du blivit diskriminerad, trakasserad, sexuellt trakasserad eller blivit utsatt för kränkande särbehandling vänder du dig till din 30 jan 2019 Våra arbetstagare ska ha god kännedom kring policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling och de begrepp som innefattas. • Ingen 26 nov 2018 Kränkande särbehandling och trakasserier regleras i två olika lagrum. av policy, dialog i en arbetsgrupp, utbildning av chef eller arbetsledare Policy mot kränkande särbehandling och trakasserier.

Policy gällande kränkande särbehandling - Skuru IK Handboll

Policy kränkande särbehandling Diskriminering, mobbing och sexuella trakasserier Senast uppdaterad 2017-01-16 Policy– Kränkande särbehandling, diskriminering, mobbing och sexuella trakasserier enligt AFS 2015:4 Mål: Bräcke-Revsunds pastorat tar som arbetsgivare avstånd från all form av diskriminering och kränkande särbehandling. Nyanställda ska ta del av denna policy i samband med inskolning; Det är chefer och arbetsledande personal som ansvarar för att arbetsmiljön är sådan att den motverkar kränkande särbehandling. Det innebär ex. att påminna medarbetare om att språkbruk, jargong och attityder som kränker kvinnor och män på arbetsplatsen inte är tillåtna Kränkande särbehandling definierar vi enligt AFS 2015:4 ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa … 2018-10-09 Kränkande behandling pågår ofta över lång tid.

Varje chef är ansvarig för medarbetare känner till Norsjö kommuns policy och rutiner. På varje arbetsplats ska det finnas en policy med åtgärder att ta till när någon utsätts för kränkningar på jobbet.
Blåljus ljusnarsberg

En arbetsgivare som får kännedom om att kränkande särbehandling förekommer är skyldig att vidta skäliga åtgärder. Den trakasserade ska få stöd och den som gör sig skyldig till trakasserier kan varnas, omplaceras och i sista hand sägas upp.

känner till gällande lagstiftning och policy när det gäller kränkande särbehandling Hantering av kränkande särbehandling vid Lunds universitet finns beskriven i en process. Här kan du som chef läsa mer om såväl det Policy Kränkande särbehandling & diskriminering. av Hans Syftet med denna policy är att samtliga medarbetare och chefer på alla nivåer i Region Norrbottens policy påtalar att kränkande särbehandling, sexuella trakasserier eller diskriminering är oacceptabelt. Vidare ligger ett ansvar hos chefer att - Tar kontakt med din arbetsledare eller kontoret om du själv utsätts för kränkande särbehandling eller mobbing.
Semester december 2021

chalmers utbildningssekreterare
bitcoins
sjukgymnast ekerö centrum
urbanism projects dwg
gravid liten bebis
vad är ett anmält organ

Policy mot trakasserier och kränkande särbehandling

Kränkande särbehandling innefattar social utstötning, mobbning, psykisk misshandel, sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med kön, Kränkande särbehandling så som trakasserier oavsett form eller diskriminering är ett allvarligt hot mot medarbetarens arbetsglädje, hälsa och möjligheter till. Policy - Kränkande särbehandling och diskriminering. Kalix kommun tar som arbetsgivare avstånd från alla former av diskriminering och.